อิลลินอยส์กฎหมายเงินเดือนและการปฏิบัติด้านเอกลักษณ์ของ

หน้าที่รับผิดชอบในการกำกับดูแลการหักจากเงินเดือนจากรัฐคอลเลกชันภาษีรายได้และการรายงานสำหรับหน่วยงานของรัฐอิลลินอยส์ต่อไปนี้:

รายได้

101 W เจฟเฟอร์สันเซนต์

PO Box 19022

สปริงฟิลด์, IL 62794-9022

(217) 785-0970

( 800) 732-8866 (รัฐ)

อิลลินอยส์เชื่อว่ารัฐอิลลินอยส์ IL-W-4, พนักงานประกันการเก็บรักษาอิลลินอยส์ใช้กรมแทน-4 W แบบฟอร์มหัก ณ ที่จ่ายภาษีรายได้ของรัฐมีอำนาจของรัฐบาลกลาง

ไม่ได้ทั้งหมดรัฐอนุญาตเลขที่ 125 เหมือนกันกับกรมสรรพากรในการวางแผนลดรหัสที่กำหนดเองเป็นร้านกาแฟหรือ 401 (k) ที่จะได้รับการปฏิบัติในส่วน อิลลินอยส์แผนโรงอาหาร: ไม่ได้ที่ต้องเสียภาษีในการคำนวณภาษีเงินได้ มันไม่ได้รับการยกเว้นจากวัตถุประสงค์ในการประกันการว่างงานถ้าคุณซื้อประกันชีวิตทางการแพทย์ การออกแบบที่ 401 (k) ชะลอ: ไม่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีรายได้

อิลลินอยส์

กับต้นทุนค่าแรงงานที่เพิ่มขึ้น 3.0% จ่ายค่าบริการมาตรฐาน

และถ้าคุณมีอย่างน้อย 250 คนจำเป็นโดยรัฐบาลกลาง W-2s ผลิตสื่อแม่เหล็ก

รัฐหน่วยงานรัฐอิลลินอยส์ประกันการว่างงาน:

การจ้างงานฝ่ายรักษาความปลอดภัย

401 เอสเซนต์รัฐ

Chicago, IL 60605 -1289

(312) 793-5700

http://www.ides.state.il

อิลลินอยส์ภาษีว่างงานอิลลินอยส์อยู่บนพื้นฐานของเงินเดือนสูงสุด 9 USD 800

อิลลินอยส์ต้องรายงานสื่อแม่เหล็กของค่าจ้างรายไตรมาสเกือบอำนาจในกรณีที่นายจ้างมีอย่างน้อย 250 คนที่จะรายงานในช่วงไตรมาสที่

บันทึกการว่างงานจะต้องเก็บไว้ใน ARS อิลลินอยส์อย่างน้อยห้าปี ข้อมูลนี้โดยทั่วไปรวมถึง: ชื่อ; หมายเลขประกันสังคม; สัญญาเช่าและการเริ่มต้นใหม่ของการแจ้งนั้น ค่าจ้างตามระยะเวลาที่; เงินเดือนและการชำระเงินตามกำหนดเวลา; วันที่และสถานการณ์ของการเลิกจ้าง

เพิ่มขีดความสามารถที่จะดำเนินการอำนาจรัฐรัฐค่าจ้างและชั่วโมงกฎหมายรัฐบาล

กระทรวงแรงงาน

แรงงานบังคับใช้กฎหมาย

160 นอร์ทลาซาลล์เป้ง C1300

Chicago, IL 60601

(312) 793-2800

[http://www.state.il.us/agency/idol/]

ในขั้นต่ำของ $ 6.50 ต่อชั่วโมงอิลลินอยส์ ]

อิลลินอยส์บทบัญญัติทั่วไปที่การจ้างงานในช่วงการทำงานล่วงเวลา FLSA ไม่ครอบคลุมเท่าครึ่งสูงขึ้นหลังจากสัปดาห์ 40 ชั่วโมง

รัฐอิลลินอยส์รายงานความต้องการรถใหม่ว่านายจ้างทุกคนต้องรายงานทุกรถใหม่และอีกครั้ง นายจ้างจะต้องรายงานต่อไปนี้:

    ชื่อ

  • พนักงาน
  • อยู่ลูกจ้าง
  • จำนวนพนักงานประกันสังคม
  • ชื่อนายจ้าง
  • นายจ้างที่อยู่
  • นายจ้างจำนวนของรัฐบาลกลางประจำตัวนายจ้าง (EIN)

ข้อมูลเหล่านี้จะต้องรายงานภายใน 20 วันนับจากวันที่เช่าหรือส่งใหม่อีกครั้ง

ข้อมูลได้ส่ง W4 หรือเทียบเท่าโดยทางไปรษณีย์โทรสารหรือทางอิเล็กทรอนิกส์

ในรายงานภายหลังอิลลินอยส์เป็น $ 15, $ 500 การลงโทษ

หน่วยงานรายงานเช่าใหม่อิลลินอยส์ที่มีอยู่ใน 800-327-4473 หรือบนอินเทอร์เน็ตที่อยู่ต่อไปนี้: [http://www.ides.state.il.us/employer/newhire/general.htm]

อิลลินอยส์ไม่อนุญาตให้มีเงินฝากโดยตรงภาคบังคับ

อิลลินอยส์รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานต้นขั้วการจ่ายเงิน:

  • แยกหักเงิน
  • เหมือนทุกหกเดือน พนักงาน FLSA ได้รับการยกเว้นสำหรับเดือน; ข้อตกลงสัญญาอาจจัดให้มีช่วงเวลาที่แตกต่างกัน

    อิลลินอยส์กำหนดให้สิ้นสุดระยะเวลาการชำระเงินและระยะเวลาระหว่างการจ่ายเงินค่าจ้างที่ไม่ควรเกิน 13 วันครึ่งปี; 7 ดวงอาทิตย์รายสัปดาห์; 21 วันต่อเดือน; ทุกวันวันหนึ่ง ภายใต้

    อิลลินอยส์เงินเดือนของพนักงานกฎหมายยกเลิกโดยไม่ได้ตั้งใจจะต้องจ่ายชำระเงินงวดสุดท้ายทันทีถ้าไม่ payday ปกติต่อไป; วันทำการถัดไปปกติถ้าระงับเนื่องจากข้อพิพาทแรงงานหรือในการเกษียณอายุชั่วคราวและถ้าเป็นไปได้ทันทีจ่ายให้พนักงานสมัครใจยกเลิก; ถ้าไม่ payday ปกติต่อไป

    เงินเดือนของคนงานที่เสียชีวิตมักจะมีการจ่ายเงินเพราะของบุคคลที่ยังไม่ได้ชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับงานศพหลังจากที่สองหรือสถานที่ให้บริการขนาดเล็ก ไม่เกิน 15 000 $

    กฎหมาย escheat ตามที่รัฐอิลลินอยส์ใช้ค่าจ้างที่จะต้องจ่ายให้รัฐหลังจากห้าปี

    นายจ้างยังต้องเก็บไว้ในค่าจ้างที่ถูกทิ้งร้างกันในรัฐอิลลินอยส์และโอนไปยังรัฐเป็นเวลาห้าปี ตาม

    อิลลินอยส์กฎหมายเงินเดือนของยอดขั้นต่ำที่สามารถนำมาใช้ถึง 40% ของเงินให้กู้ยืม

    อิลลินอยส์กฎหมายเงินเดือนเพื่อให้ครอบคลุมการแบ่งอาหารหรือพักผ่อนได้รับคำสั่งให้บริการคือการที่พนักงานจะต้องกรอก 5 ชั่วโมงแรกของ 7 และกะครึ่งชั่วโมงเป็นเวลา 20 นาที

    กฎหมายอลาบามาต้องการให้ค่าจ้างและชั่วโมงการบัญชีสำหรับอย่างน้อยห้าปี บันทึกเหล่านี้มักจะมีอย่างน้อยข้อมูลที่จำเป็นโดย FLSA

    อิลลินอยส์หน่วยงานที่รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎระเบียบการสนับสนุนเด็กและกฎหมายคือ

    [http://ilchildsupport-employer.com/Default.aspx]

    อิลลินอยส์มีข้อกำหนดต่อไปนี้ในการหักการสนับสนุนเด็ก

    • เมื่อจะเริ่มต้นการเก็บรักษา? ภายใน 14 วันหลังจากที่คุมขังนายจ้างควรจะส่ง
    • เมื่อคุณควรจะจ่าย? ที่ Payday หลังจากวันที่ 7
    • เมื่อคุณจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างหรือไม่? "พร้อม".
    • ค่าธรรมเนียมปกครองสูงสุด? $ 5 ต่อการสมัครสมาชิก
    • จะ จำกัด การเก็บรักษา? สมาคมกฎตาม CCPA

    โปรดทราบว่าบทความนี้ไม่ได้ปรับปรุงจากเวลาที่จะเปลี่ยนแปลงเวลาที่อาจเกิดขึ้น

    Source by Charles Read

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *